Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа №1

Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
МАОУ СОШ №1

Председатель

К.В.Жиделёва

Е.Ю.Герасименя

«08» июля 2021 г.
М.П.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2021 - 2024 г.г.
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа №1

Утвержден на собрании работников,
протокол № 1 от «08» июля 2021 г.

Раздел 1. Общие положения
1.1.

Настоящ ий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных
и
трудовых
гарантий
работников
муниципального
автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 (далее образовательное учреждение), создания благоприятных условий деятельности учреждения
образования, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований
законодательства о труде.
1.2. Настоящ ий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель
М А О У С О Ш №1 в лице директора Е.Ю .Герасимени (далее Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Проф сою за работников народного образования и науки Р Ф в лице
председателя
первичной
профсоюзной
организации
К.В.Жиделёвой
(далее - первичная профсоюзная организация).
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставлении социальных
льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудш аю щ их
положение работников образовательной организации по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Г енерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении М инистерства
образования
и
науки
Российской
Федерации,
Соглашение
между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашение между М инистерством
общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной
организацией Проф сою за работников народного образования и науки Российской Федерации на
2021 - 2023 г.г., Соглашения между администрацией К уш винского городского округа,
Управлением образования К уш винского городского округа и городской организацией
Проф сою за работников народного образования и науки Р Ф на 2021-2023 г.г., а также
руководствоваться Едины м и рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.7. Коллективный договор заключается на срок 3 года и вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 Т К РФ).
П о истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.

1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1.
Направить подписанный

сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.

1.10.2.
Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию

социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.

Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 Т К РФ.
2.1.2. Н е ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных Т К РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
М инобрнауки Р Ф от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщ ать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Т К Р Ф не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 Т К РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
М инистерством общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организацией Проф сою за работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г.,) (или меньшее количество работников за то же
время,
если это установлено трехсторонним Соглашением
между администрацией
муниципального образования, Управлением (отделом)
образования муниципального
образования и районной (городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Н е допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 Т К РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.

2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
П р и принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Т К Р Ф с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от
приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 Т К РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № 8), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом
оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы, должность и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успеш ным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 - 176 Т К РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 Т К
РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 - 176 Т К РФ, также работникам, получающ им профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющ им учебную нагрузку не более 27 часов в неделю, предоставлять, в том
числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем
месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, общешкольных мероприятий.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1, Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности

или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 Т К РФ, имеют также:
лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии),
учреждении свыше десяти лет;

проработавшие в

одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
лица, награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
председатель первичной профсоюзной организации;
-

молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощ и в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.

2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов

Проф сою за по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника - члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.3.3. П р и проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности или
в целях установления квалификационной категории представители профкома принимают
участие в работе соответствующих аттестационных комиссий.

2.4.
2.4.1.

Работники обязуются:

Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
2.4.3. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать
права друг друга.

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
3.1.1.

Работодатель обязуется:

Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 7).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю; занятых на работах с
вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю; педагогических работников - не более
36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 Т К РФ ), медицинских работников - не
более 39 часов в неделю (ст. 350 Т К РФ).
3.1.3. Установить для сотрудников учебно-вспомогательного персонала, работающ их на
5-дневной 40 часовой рабочей неделе, пятницу сокращенным рабочим днем (с 8.00 до 16.00) за
счет перерыва для приема пищ и и отдыха с 12-00 до 12-48 на протяжении рабочей недели.
3.1.4. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом М инобрнауки Р Ф от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку

заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.5. П р и составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.6. П р и составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в
дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.7. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением - в обязательном порядке.
3.1.8. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 Т К РФ ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 Т К РФ.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст. 113 Т К Р Ф по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 Т К РФ , либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.10. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом учреждения, только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой труда.
3.1.11. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной)
работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части
их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.12. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 Т К РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпусков по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года. Продление, перенесение, разделение и
отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. ст. 124,125
Т К РФ. Часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 Т К РФ).
3.1.13. П р и составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 Т К РФ);
-

работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 Т К РФ);

-

лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Р Ф и иными
федеральными законами.
3.1.14. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136
Т К РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 Т К РФ).
3.1.15. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 Т К РФ).
3.1.16. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.17. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности длительный отпуск сроком до
одного года (ст. 335
Т К РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
М инобрнауки Р Ф от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года».

3.2. Стороны
договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении

определяется:

правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 7);
графиком сменности,
составленным
работодателем по
согласованию
с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его
действия (ст. 103 Т К РФ);
другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 Т К РФ, а
также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
-

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в

году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, погибш их или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней
в году;
-

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

уборщикам санузлов - до 3 календарных дней в году.
О тпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт внебюджетных
средств.

3.2.3. Работодатель обязуется:
Н а основании Соглашения Управления образования Г К профсоюза работников народного
образования и науки Р Ф при наличии экономии средств предоставлять работникам отпуск с
сохранением заработной платы в следующих случаях:
1. Председатель профкома до 10 дней (если нет доплаты).
2.Уполномоченный по охране труда (если нет доплаты).
3.
Аттестую щ ийся работник до 3 дней;
4. Учитель, воспитатель, педагог дополнительного образования и др. педагогические
должности (дополнительно выполняющие функции наставничества)

Дополнительный отпуск может быть предоставлен работникам:
- в случае смерти близкого родственника (супруг, родители, дети) до 5 календарных дней;

- при вступлении в брак самого работника, или его детей до 5 календарных дней;
- активным членам профкома - до 3 дней;
- - при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - до 3 дней;
- при ремонте учебного кабинета, подготовке его к приемке ш колы во время отпуска - до 3
дней;
- проводы в армию сына - до 3 дней;
- уборщ ики служебных помещений (за уборку сан. узлов) - до 7 дней;
- в дни юбилея работника (50,55, 60, 65 и т.д. лет) - до 2 дней;
Продолжительность дополнительного отпуска определяется коллективным договором.

Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает

и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
а) Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающ ие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:
- Порядок выплат компенсационного характера;
- Положение о стимулировании работников М А О У С О Ш № 1.
б) Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности.
г) Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
д) Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год.
В состав комиссий по стимулированию работников, по распределению учебной нагрузки
входит представитель выборного профсоюзного органа.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом
примерных
локальных
нормативных
актов,
направляемых
совместными
письмами
М инистерства
общего
и
профессионального
образования
Свердловской
области
и
Свердловской областной организации Проф сою за работников народного образования и науки
Р Ф (Приложение № 4).
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 Т К Р Ф на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития Р Ф от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
а также размеры стимулирующ их и иных выплат без ограничения их максимальными
размерами в соответствии с Примерным положением, утвержденным постановлением Главы
К уш винского городского округа.
Минимальны е тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. М инимальны е тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. П овы ш ать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.

4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. П р и увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
П р и увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. П р и этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя - не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.12. Ввести систему наставничества для молодых специалистов (до 3 лет) и установить
доплату педагогам за оказание консультативной, методической и практической помощи
молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада),
ставки согласно Полож ению об оплате труда работников.
4.1.13. П р и совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной заработной
платы, установленной в Свердловской области.
4.1.14. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей) сверх
нормы труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной нормы труда
обязанностей с учетом пункта 4.1.13.
4.1.15. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
реализовываться
внеурочная
деятельность
обучающихся
в
рамках
федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае, если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно
выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из
средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.

4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады

(должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 Т К Р Ф
Приказом М инобрнауки Р Ф от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом учителям объем
учебной нагрузки на учебный год, исходя из количества часов по учебному плану и
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
учреждении.
Сохранять
по
возможности
объем учебной
нагрузки,
установленный
педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до распределения учебной нагрузки на
следующий учебный год.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год
по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки производить в
соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки.
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняю щ им ее помимо
основной работы в М А О У С О Ш № 1, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов),
только по согласованию с профсоюзным комитетом и при условии, если
педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является
основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с письменного
согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников
под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый
отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка
будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников
об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее, чем за 2 месяца в
соответствии с ч. 2 ст. 74 Т К РФ.
4.2.7. П р и установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых М А О У С О Ш № 1 является местом основной работы,
сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Н е уменьшать объем
учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, по
инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8. П р и возложении на учителей, для которых М А О У С О Ш № 1 является основным
местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными
по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на
эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу М инобрнауки Р Ф от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:

1) заработную
плату за фактически оставшееся количество часов учебной
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной
за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем
за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст. 136
Т К РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 10 и 25 числа.
Заработная плата за первую
половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
П р и определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Вы платы компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 Т К Р Ф )
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Вы платы стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц),
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующем за отчетным.
4.2.15. П р и нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающ ихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 Т К РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Р Ф от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующ ую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:

- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-Ф З «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооруж ённы х сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения.
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или Ч С природного и техногенного характера,
который препятствует реализации права педагогических работников на прохождение
аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по повышению размеров
должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за соответствующую
категорию, в течение 6 месяцев после истечения действия квалификационной категории.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности (п. 3.5.4.
Соглашения между М инистерством общего и профессионального образования Свердловской
области и Свердловской областной организацией Проф сою за работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г., п. 3.5.4 Соглашения между
администрацией К уш винского городского округа, Управлением образования К уш винского
городского округа и городской организацией Проф сою за работников народного образования и
науки Р Ф на 2021-2023 г.г.).
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования, повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления
им квалификационной категории, но не более чем на два года.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты
повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при

условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и
нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с Т К РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
4.2.22. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.2.23. Освобождать педагогических работников организаций, участвую щ их по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного
экзамена (далее - Е Г Э ) в рабочее время, от основной работы на период проведения Е Г Э с
сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на время
исполнения ими указанных обязанностей (п. 3.2.11. Соглашения между М инистерством общего
и
профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной
организацией Проф сою за работников народного образования и науки Российской Федерации на
2021 - 2023 г.г., п. 3.2.11 Соглашения между администрацией К уш винского городского округа,
Управлением образования К уш винского городского округа и городской организацией
Проф сою за работников народного образования и науки Р Ф на 2021-2023 г.г.)
Педагогическим
работникам, участвующ им в проведении Е Г Э ,
выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению Е Г Э , размер и порядок выплаты которой
регулируется правовыми актами Свердловской области.
4.3.
Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, устанавливаются в соответствии
с
Приложением № 1 (п. 3.2.10. и Приложение № 2 к Соглаш ению между Министерством общего
и
профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной
организацией Проф сою за работников народного образования и науки Российской Федерации на
2021 - 2023 г.г., п. 3.2.10 Соглашения между администрацией К уш винского городского округа,
Управлением образования К уш винского городского округа и городской организацией
Проф сою за работников народного образования и науки Р Ф на 2021-2023 г.г.)

Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.Работодатель обязуется:
5.1. Обеспечить работникам

здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию техники безопасности, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 Т К РФ).
5.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
повышению безопасности условий труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по
охране труда (Приложение № 9 ).
5.3. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и
профсоюзной организацией на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития № 412 от
26.07.14).
5.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание учреждения
и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением на 20152017г.г.

5.5. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда (далее - С О У Т ), проводимой в порядке и в сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии по С О У Т в обязательном
порядке включать представителей профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного по
охране труда.
5.6. Проводить инструктаж по охране труда под роспись 2 раза в год, организовать
обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи
пострадавшим со всеми поступаю щ ими на работу, а также переведенными на другую работу.
Проводить проверку знаний по охране труда (ст. 212 Т К РФ). Создать комиссию (не менее
3 человек) по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение
по 40-часовой программе.
5.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда.
5.8. Обеспечить проведение за счет работодателя вакцинаций (согласно «Национальному
календарю прививок») и в установленные сроки предварительных и периодических
медицинских осмотров работников в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и
периодические медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров
(обследований), утвержденным приказом М инистерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302н, с сохранением за ними места работы
и среднего заработка.
5.9. Провести С О У Т в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке
условий труда» от 30.12.2013г. Проводить С О У Т не реже одного раза в пять лет с момента
проведения последних измерений.
5.10. Работодатели обязаны бесплатно обеспечивать работников в соответствии с
законодательством сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной
защиты, мою щ ими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными
нормами, а также своевременно и полном объёме устанавливать и выплачивать работникам,
занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда в соответствии со
статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, соответствующие компенсационные
выплаты, а также в соответствии со статьёй 117 Трудового кодекса Российской Федерации
предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск.
Компенсационные выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда
устанавливаются работникам по итогам проведенной специальной оценки условий труда,
начиная с класса 3.1. М иним альны й размер повышения оплаты труда не может быть менее 4 %
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда. Конкретные размеры повышения отплаты труда устанавливаются
работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной
организации, либо коллективным договором, трудовым договором.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда
устанавливается по итогам специальной оценки условий труда, начиная с класса вредности 3.2.
Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7
календарных дней. Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска
устанавливается коллективным договором, также с учетом мнения органа первичной
профсоюзной организации.
Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным
условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более
36 часов в неделю.

№
п/п

Класс
вредности

Гарантии и компенсации

Основание

1.

3.1, 3.2, 3.3, 3.4

ст. 147 Т К Р Ф

2.

3.2, 3.3, 3.4

М иним альны й размер повышенной оплаты труда
4 % оклада
М инимальная продолжительность дополнительного
отпуска 7 календарных дней

3.

3.3, 3.4

Сокращенная продолжительность рабочего времени
не более 36 часов в неделю

ст. 92 Т К Р Ф

ст. 117 Т К Р Ф

5.11. Рекомендовать руководителям организаций предусматривать средства на проведение
специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 212 Т К РФ, Федеральным
законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и
М етодикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом
М инистерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 № ЗЗн.
5.12. В организациях в соответствии со статьей 217 Т К Р Ф создаются службы охраны
труда, а в организациях с количеством работников, превышающ им 50 человек, вводится
должность специалиста по охране труда.
5.13. В комиссии по приемке организаций к новому учебному году включаются
представители Профсоюза.
5.14. П о результатам С О У Т разработать мероприятия, направленные на создание
безопасных условий труда, снижаю щ их производственные риски.
5.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.16. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях», утвержденным Постановлением М интруд а Р Ф от 24.10.2002 г. № 73.
5.17. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.
5.18. Н а время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 Т К РФ).
5.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения профкома (ст. 212 Т К РФ).
5.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
5.22. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением административно­
общественного контроля.
5.23. Принять локальный нормативный акт, устанавливающий систему нормирования
труда, по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. П о согласованию с профсоюзным

комитетом ходатайствовать перед городским
комитетом Проф сою за о выделении путевок работникам в областной санаторий-профилакторий
«Ю билейный» (при наличии возможности - в другие санатории - профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.

6.1.3.
П р и увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий
труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам

при выделении им путёвки в государственное
автономное учреждение Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Ю билейный» без
прерывания трудовой деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной
дистанционной работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если
это не приводит к нарушению образовательного процесса.

6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и

физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения - членами Проф сою за и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Проф сою за при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам - членам Проф сою за в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников - членов Проф союза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Ходатайствовать о представлении работников - членов Проф сою за - к наградам
Свердловской области, дающ им право на получение звания «Ветеран труда Свердловской
области».
6.3.8. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.9. Ходатайствовать перед городским комитетом Проф сою за о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Ю билейный» членам
Профсоюза.

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
7.1.1.

Работодатель обязуется:

Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социально­
трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового

законодательства, проведения независимой экспертизы
условий труда
и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. Н а основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю
профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять
членам выборных
профсоюзных
органов на
условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты работнику, избранному председателем первичной
профсоюзной организации,
уполномоченному по охране труда за организацию работы в
рамках общественно-государственного управления образовательной организацией из фонда
оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам - молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской организацией Проф сою за и Советом молодых педагогов
в день, установленный городским отраслевым соглашением).

7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Вы ступать партнерами

в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, ж илищ но­
бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения - членов Проф союза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Проф сою за
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором/
7.2.7. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:

7.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Проф сою за в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Проф сою за премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников - членов
Проф сою за профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников - членов
Проф сою за к государственным наградам, дающ им право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
Т К Р Ф «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 Т К Р Ф «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. П р и проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 Т К РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 Т К РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 Т К РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 Т К РФ );
- массовые увольнения (ст. 180 Т К РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 Т К РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 Т К РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 Т К РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 Т К РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 Т К РФ );
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.8.
В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
- В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее - профсоюзный орган).
- Вы борны й орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
- В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
- П р и недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.

7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем

и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социально­
экономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. П р и проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;

г